Conţinut

• Diferența principală
• Obiectiv vs. obiectiv
• Diagramă de comparație
• Ce este Scopul?
• Ce este obiectivul?
• Diferențe cheie
• Concluzie

Diferența principală

Principala diferență între obiectiv și obiectiv este că obiectivul este ceea ce speri să obții, iar obiectivul este acțiunea pe care o vei face pentru a atinge obiectivul.

Obiectiv vs. obiectiv

Obiectivele sunt preocupate de motiv, în timp ce obiectivele sunt legate de realizare. Obiectivele sunt la fel de mari declarații comune; Obiectivele sunt de obicei afirmații mai specifice. Scopul este obiectivul dvs. general pentru proiect; obiectivele sunt pașii specifici pe care îi veți face pentru a ajunge acolo. Scopul este ceea ce vrei să știi, iar obiectivele sunt pașii specifici pe care îi vei face pentru a-ți atinge scopul. Un obiectiv poate defini drept afirmații generale sau propoziții care identifică obiectivul unui program. Și un obiectiv este o țintă mai determinată stabilită pentru atingerea obiectivului pe un front mai mare.

Diagramă de comparație

Ce este Scopul?

Scopul este afirmarea generală a rezultatului scontat. Un obiectiv este o idee a rezultatului următor sau dorit pe care o persoană sau un grup de persoane îl are în vedere, ideile și se angajează să obțină mărci. Scopul este un rezultat distrat decât se aștepta sau care îți ghidează acțiunile planificate. Este un scop sau intenție către care sunt direcționate eforturile unuia. Este actul de a direcționa orice spre sau spre un anumit punct sau țintă. Scopul este ceva care nu te lasă să dormi. Scopul este ceva care face ca valoarea unei persoane să fie de la zero la infinit. Scopul este planificarea unui obiectiv pe care o persoană dorește să-l atingă. Obiectivele pot fi pe termen lung, mediu sau pe termen scurt. Distincția primară este timpul necesar pentru realizarea lor. Obiectivele afectează performanța în următoarele moduri:

• Obiectivele sunt atenția și efortul direct față de activitățile relevante pentru obiective.
• Scopurile dificile duc la un efort mai mare.
• Scopul crește persistența, obiectivele dificile prelungind efortul.
• Obiectivele conduc indirect la descoperirea și descoperirea și utilizarea cunoștințelor și strategiilor relevante pentru sarcini.

Stabilirea și planificarea obiectivelor promovează viziunea pe termen lung, misiunea intermediară și stimulentele pe termen scurt. Se concentrează pe intenție, dorință, dobândirea de cunoștințe și ajută la organizarea resurselor. Succesul în orice domeniu este dorința de a fi înlocuit și confirmări pentru performanțe slabe sau lipsa unei planificări satisfăcătoare; pe scurt, succesul necesită o maturitate emoțională. Capacitatea credinței că oamenii au forța lor de a atinge un scop afectează și acea realizare. Scopul să acționeze ca direcții de bază în timp ce conduce cercetări sau realizează un proiect. Are o perspectivă de lungă durată, care reflectă aspirațiile și ambiția entității.

Ce este obiectivul?

Un obiectiv este un rezultat specific pe care o persoană îl atinge într-un interval de timp și cu resursele disponibile. Obiectivele sunt pașii făcuți pentru a încheia obiectivele pe termen lung ale companiei. Obiectivele acționează ca instruire pentru angajații companiei, ceea ce trebuie să facă, pentru a obține rezultatul dorit. Sunt utilizate în diferite condiții și sunt sub formă de propoziții scurte, care explică ce doriți de fapt. Obiectivele sunt instrumente primare care domină toate planificarea și activitățile strategice. Ele reprezintă baza pentru crearea politicii și clasificarea performanței. Unele exemple de obiective de afaceri sunt reducerea cheltuielilor, extinderea internațională sau obținerea unui profit. Obiectivul se referă la eliminarea perspectivelor subiective și la un proces care se bazează pur pe fapte dure. Obiectiv plasat pe o certitudine reală și nedeterminat de așteptările sau sentimentele personale. Există independent de percepție sau concepțiile individului.

Un obiectiv este un obiectiv (relativ) pe termen mai scurt pe care elevii de succes îl vor atinge în cadrul propriu-zis al cursului. Obiectivele au formulat adesea documente de curs într-un mod care explică cursanților ce ar trebui să încerce să obțină pe măsură ce învață. Obiectivele sunt instrumente de bază care stau la baza tuturor proiectelor și activităților strategice. Acestea sunt de obicei omise ca o listă numerotată pentru a face mai ușor să vedeți pașii principali ai proiectului. Există multe caracteristici ale obiectivelor care se mai numesc SMART, descrise ca fiind

• Specific
• măsurabil
• realizabil
• Realist sau relevant
• Time-legat
• Provocator

Diferențe cheie

1. Un obiectiv este „ceva așteptat sau dorit să fie obținut prin eforturile unuia”. Pe de altă parte, un obiectiv este acela de a realiza un obiect, este vorba despre acțiuni, „despre ceea a cărui delimitare este cunoscută”.
2. Scopul este ce a cercetării, iar obiectivul este Cum.
3. Scopul este ceea ce vrei să închei obiectivul este modul în care îl vei atinge.
4. Obiectivele sunt observarea și înțelegerea că trebuie să răspundeți la întrebarea dvs. de cercetare. Obiectivele sunt acțiuni specifice de cercetare pe care intenționați să le efectuați în proiectul dvs. de cercetare.
5. Un obiectiv comparativ cu obiectivul poate fi considerat ușor vag, întrucât; un obiectiv este întotdeauna cât se poate de definit.
6. Obiectivele nu includ un interval de timp în care trebuie să le atingă. Orice obiectiv, stabilit pentru o activitate sau un program, este întotdeauna însoțit de un interval de timp.
7. Obiectivele sunt obiectivele stabilite, iar obiectivele sunt evaluările pe care ne angajăm să le realizăm.
8. Obiectivele sunt declarații generale privind obiectivele generale, scopurile sau intențiile predării. Obiectivele sunt etapele respective pe care elevii trebuie să le atingă pe calea atingerii acestor obiective.
9. Obiectivele sunt generale, obiectivele sunt specifice.

Concluzie

În ceea ce privește condițiile, obiectivele sunt un pic egale, în timp ce obiectivele sunt foarte specifice. În plus, obiectivele și obiectivele oricărei existențe trebuie să fie compacte și scurte. Sunt înclinați astfel încât să arate o asociere între ceea ce dorește o companie și modul în care va achiziționa obiectivele respective. Ele nu ar trebui să fie o confutație între aceste două și nu ar trebui să se răzbune reciproc în moduri diferite. În plus, acestea trebuie să fie practice, adică, obiectivul și obiectivele pot fi atinse într-un interval de timp limitat.