Conţinut

• Diferența principală
• Manager vs. director
• Diagramă de comparație
• Ce este managerul?
• Responsabilitatile locului de munca
• Ce este directorul?
• Responsabilitatile locului de munca
• Diferențele cheie
• Concluzie

Diferența principală

Principala diferență între manager și director este că managerul supraveghează angajații, iar directorul este un manager de manageri.

Manager vs. director

Un manager este cineva care gestionează sau angajați de peste mări. Este responsabilitatea sa să se ocupe de operațiile de zi cu zi în departamentul său, iar un director este cineva care face administrația generală a companiei. Managerii trebuie să îndeplinească strategia în numele directorilor, în timp ce consiliul de administrație este responsabil pentru furnizarea de conducere intrinsecă, precum și direcție pentru o organizație. Managerii interesați de punerea în aplicare a acestor decizii și a politicilor luate de către consiliul de administrație, pe de altă parte, viitorul organizației este determinat de directorii care, de asemenea, determină structura și planul organizației și se asigură că activele și reputația acesteia sunt protejate. Ei trebuie să ia decizii ținând cont de efectul asupra părților interesate. Managerii au mai puține responsabilități legale decât directorii. Directorii înșiși au numit și au demis administratorii. În schimb, administratorii pot fi trași la răspundere de către părțile interesate împreună cu acționarii pentru realizarea companiei și pot fi eliminați din funcție sau creați pentru a lucra într-o anumită manieră de către aceștia. Managerii au obligația sau au responsabilitatea adoptării eticii, dar își iau direcția de la consiliul de administrație sau de la comitetul executiv; Consiliul de administrație determină numai valorile și etica companiei.

Diagramă de comparație

Ce este managerul?

Managerii lucrează în primul rând din birourile lor și iau direcții cu privire la modul în care compania ar trebui să opereze din partea directorului. Ei își angajează membrii echipei și gestionează modul în care fiecare echipă își va îndeplini obiectivele consiliului. Acești indivizi își motivează angajații și acționează uneori ca mentori și profesori. Managerii execută sarcini zilnice importante, care ar putea include actualizări de lucru, prezentarea ideilor și conceptelor, coordonarea membrilor personalului și rămânerea în bugetul de funcționare pentru departamentul lor.

Responsabilitatile locului de munca

• În urma conducerii consiliului de administrație și a directorului
• Comunicarea politicilor și strategiilor cu echipele
• Colaborarea cu alte departamente și furnizori externi
• Programarea și atribuirea proiectelor echipei și sarcini individuale ale angajaților

Ce este directorul?

Directorii lucrează cu alți directori ca membri ai unui consiliu pentru a stabili politica, viziunea și misiunea pentru companie. Aceste persoane răspund în mod normal acționarilor care au întrebări și se așteaptă la rezultate financiare. Directorul depinde de a determina strategiile de afaceri de succes și de a ghida managementul către implementarea acestor strategii pentru a îndeplini obiectivele consiliului. Întrucât este esențial ca directorii să protejeze compania, aceștia au însărcinat să structureze compania, să supravegheze managerii și să disciplineze personalul pentru a asigura îndeplinirea obiectivelor companiei. Directorii lucrează, de obicei, într-un mediu de birou, deși este necesar să se călătorească cu clienții atunci când este necesar.

Responsabilitatile locului de munca

• Direcția managementului în implementarea strategiilor
• Evaluarea muncii în echipă împreună cu îndeplinirea obiectivelor
• Supravegherea managerilor pe parcursul proiectelor sensibile la timp
• Pregătirea și analizarea bugetelor direcționate de comisie

Diferențele cheie

1. O ființă care este șeful sau conducătorul capacității dedicate sau al unei unități particulare a asociației și este responsabilă pentru activitățile sale are dreptul la manager. În schimb, acționarii preferă o ființă observatorilor și controlează activitățile corporației, conform vizualizării companiei.
2. În timp ce un manager deținea un control de nivel intermediar, directorul deținea un control de nivel superior.
3. Datoria unui manager este luarea deciziilor și conducerea în natură. Dimpotrivă, datoria sau rolul directorului este doar determinat și legiuitor.
4. Un manager își asumă operațiunile zilnice ale companiei și astfel face politici pe termen scurt pentru corporație. Dimpotrivă, directorul preia politici pe termen lung pentru aderarea viitorului corporației.
5. Managerii implementează moravurile și etica în asociație, încadrate de către directori, în timp ce directorii determină morala și etica asociației.
6. Un rol important al managerului este acela de a-și conduce sublinierile sau juniorii, ghidându-i asupra acțiunilor care trebuie întreprinse în momentul în care trebuie făcut, și de către oricine, trebuie să fie complet. Dimpotrivă, directorii contribuie la conducerea congenitală și la comanda managerilor și a altor înalți funcționari ai corporației.
7. Se presupune că managerul aplică politicile și strategiile articulate de directorii superiori. Pe de altă parte, se presupune că directorul aplică politicile și strategiile asociației.
8. Managerii raportează directorii, în timp ce un director raportează părțile interesate ale preocupării.
9. Un manager răspunde pentru administrarea completă a corporației, adică exercitarea și realizarea întregului sector, care este organizat de către aceștia. Față de aceasta, directorul înclină managementul întregii corporații.

Concluzie

În general, un manager urmărește sau urmărește comenzile directorului și controlează subordonații sau susținătorii să lucreze în realizarea scopurilor asociației. Pe de altă parte, Directorul este persoana responsabilă sau responsabilă a companiei, care stabilește toate strategiile, regulile, acțiunile, planurile etc. pentru realizarea obiectivelor decisive ale asociației.