Conţinut

• Diferența principală
• Organizare vs. instituție
• Diagramă de comparație
• Ce este organizația?
• Ce este instituția?
• Tipuri de instituții
• Funcțiile instituțiilor
• Diferențe cheie
• Concluzie

Diferența principală

Principala diferență între organizație și instituție este că organizația este un grup de oameni care se reunesc cu un obiectiv comun și lucrează pentru atingerea acestui obiectiv, în timp ce instituția este o organizație care se dedică serviciului public.

Organizare vs. instituție

Organizarea se referă la un grup organizat de oameni adunați pentru a atinge un scop anume. Instituția este fie un tip de organizare formală, fie practici și modele de comportament ale societății. Organizația este un termen restrâns, iar instituția este un termen larg. Organizația se referă la o entitate fizică, în timp ce instituția se referă atât la entități abstracte, cât și la cele concrete. Regulile și reglementările guvernează organizația. În schimb, instituția guvernată de obiceiuri și valori. Exemple de organizații includ armata, întreprinderile, organizațiile de caritate, școlile etc., iar exemple de instituții includ Biserica, căsătoria, familia, Parlamentul etc.

Diagramă de comparație

Ce este organizația?

Organizația lucrează împreună într-un mod coordonat pentru atingerea obiectivelor. Organizația a permis persoanelor fizice să se specializeze și să crească eficiența. Există două tipuri de organizații.

• Organizare formală: În fiecare întreprindere, anumite reguli și proceduri stabilesc relații de muncă între angajați. Aceste aptitudini funcționează fără probleme a întreprinderii. În plus, acestea introduc un flux sistematic de interacțiuni între angajați. Organizația formală prezintă clar relațiile dintre angajați. Prin urmare, devine mai ușor să ridicați responsabilitățile. În organizarea formală, îndatoririle fiecărui membru sunt clar definite, nu există ambiguitate sau confuzie în rolurile individuale. În plus, nu există nicio duplicare a eforturilor care elimină risipa. Într-o organizație formală, există o definiție clară a regulilor și procedurilor. Aceasta înseamnă că comportamentele și relațiile dintre membri sunt previzibile.
• Organizare informală: Organizarea informală apare din organizarea formală. Acest lucru se datorează faptului că atunci când oamenii se contactează frecvent între noi, nu îi putem împinge într-o structură rigidă și complet formală. Mai degrabă, se leagă de interese comune și formează grupuri, bazate pe prietenie și interacțiuni sociale. Organizarea informală este fluidă și nu există reguli scrise sau predefinite pentru aceasta. Este o rețea complexă de relații sociale între membrii care se nasc spontan. În plus, nu poate fi forțată sau controlată de către conducere. Organizarea informală, obținerea de feedback și reacții adevărate nu este ușoară. Prin urmare, într-o organizație informală, sunt acoperite diverse limitări ale organizației formale.

Ce este instituția?

O instituție este o structură socială în care oamenii cooperează și care influențează comportamentul oamenilor și modul în care trăiesc. O instituție are un scop. Instituțiile sunt permanente, ceea ce înseamnă că nu se termină atunci când o persoană este dispărută. O instituție are reguli și poate aplica regulile de comportament uman.

Tipuri de instituții

• Instituții Crescive: Aceștia iau formă în cultură sunt cunoscuți ca instituții crescive. Proprietatea, căsătoria, religia sunt toate instituțiile crescive.
• Instituții proiectate: Acestea conțin instituții de afaceri și de credit care sunt legate de profit și economie și, prin urmare, înființate în mod conștient.
• Instituții de bază: Acestea sunt doar cele care sunt considerate importante pentru menținerea ordinii sociale în societate. Instituțiile familiale, instituțiile politice, instituțiile de învățământ, instituțiile divine sau religioase etc.
• Instituții subsidiare: Aceste instituții sunt un pic complicate în modul în care nu sunt neapărat atât de multe pentru a menține ordinea socială. Ca și activitățile distractive și cluburile aparțin acestor instituții.
• Instituții operaționale: Cei a căror funcție este de a organiza tiparele necesare pentru atingerea oricărui obiectiv. De exemplu. instituția industrialismului.
• Instituții relative: Cei care nu fac parte ei înșiși din instituția de reglementare, dar ajută la controlul obiceiurilor și a altor forme de comportament.

Funcțiile instituțiilor

• Ele explică acțiunile și munca individului.
• Ele oferă mijloacele de a controla societatea și oamenii care o constituie.
• Fiecare individ i se oferă un rol în funcție de care își poate atinge și regla statutul.
• Creați echilibru sau armonie și unitate între membrii societății.

Diferențe cheie

1. O organizație este o colecție sistematică sau consistentă de oameni, care lucrează împreună pentru atingerea finalului dorit, sub o identitate comună. În schimb, o instituție este o unitate, cea dedicată promovării unei cauze specifice care poate fi educativă, profesională, socială etc.
2. O organizație este controlată de reguli, regulamente și politici, în timp ce obiceiurile și valorile sunt factorii regulatori ai unei instituții.
3. Structura unei organizații poate fi centralizată acolo unde puterea se află în mâinile autorității supreme sau descentralizată acolo unde puterea diseminată. Pe celălalt capăt, o instituție are o structură descentralizată, în care puterea se răspândește la diferite niveluri de management.
4. Obiectivul principal al unei organizații este de a câștiga bani sau de a oferi servicii membrilor. Dimpotrivă, principalul obiectiv al unei instituții este de a oferi educație sau cunoștințe utilizatorilor.
5. O organizație are un ciclu de viață cert, adică are naștere, creștere, maturitate și degradare. Pe de altă parte, o instituție rezistă în sensul că are capacitatea de a crește constant, de a depăși capacitatea și de a se adapta la condiții extreme, pentru a face un pas către viitor.

Concluzie

Obiectivul principal al unei organizații este menținerea ordinii interne a organizației împreună cu eficiența în realizarea scopurilor dorite. În ciuda acestui fapt, când vine vorba de instituție, aceasta depășește obiectivele organizației.