Conţinut

• Diferența principală
• Salariu vs. Stipendiu
• Diagramă de comparație
• Ce este salariul?
• Ce este Stipendiu?
• Diferențe cheie
• Concluzie

Diferența principală

Principala diferență între Salariu și Stipendiu este că Salariul plătit unui angajat care se află pe salariile unei companii și Stipend este o formă de salariu, cum ar fi pentru un stagiu / instruire. De obicei, a plătit ca abilitatea pentru cineva de a lucra care este de obicei neplătit.

Salariu vs. Stipendiu

Un salariu este o plată sau o remunerație pe care o primește în schimbul muncii și serviciilor prestate. Acesta este plătit periodic, adică pe un anumit interval de timp, cum ar fi săptămânal, sau mai frecvent, lunar. Întrucât stipendiul plătește de obicei pe durata unui stagiu sau ucenicie, întrucât nu a fost plătit ca remunerație pentru munca prestată. Salariul poate depinde, de asemenea, de calificările lucrătorului sau angajatului și de suma pe care compania o poate sau este dispusă să o plătească pentru a angaja și a păstra respectivele calificări, pe de altă parte, stipendiul plătit persoanei, ceea ce îi permite să învețe și nu vă concentrați asupra muncii pentru a câștiga un salariu.

Dacă o mulțime de oameni pot face acea slujbă, atunci salariul ar fi mai mic, întrucât un număr dintre aceștia ar concura pentru acel singur loc de muncă, în timp ce, dacă există o mulțime de locuri de muncă, dar nu sunt suficienți oameni pentru a ocupa aceste locuri de muncă, atunci compania ar fi dispusă să plătească un salariu mai mare pentru a ocupa această poziție. Pe de altă parte, stipendiul este de obicei mai mic decât un salariu și este de așteptat să acopere nevoile stagiarului sau ucenicului, spre deosebire de dorințe. În unele cazuri, cheltuielile de plată sunt adăugate pe lângă alte beneficii, cum ar fi acreditare, instrucțiune, mâncare și cazare. Un angajator plătește salariilor angajaților la intervale regulate; angajatorii nu efectuează plăți salariale unice. Deși plățile din indemnizație sunt uneori plătite la intervale regulate, există, de asemenea, plăți de o singură dată.

Diagramă de comparație

Ce este salariul?

Un salariu este o plată obișnuită de către un angajator către un angajat pentru o muncă care este exprimată fie lunar sau anual, dar este plătită cel mai frecvent în fiecare lună, în special lucrătorilor cu guler alb, managerilor, directorilor și profesioniștilor. Un salariat sau un salariat este plătit în fiecare lună o sumă fixă ​​de bani. Veniturile lor sunt de obicei completate cu vacanțe plătite și sărbători publice, asigurări de asistență medicală în țările fără acoperire universală și alte prestații. Salariul ocupă un loc puternic în viața de muncă a unui angajat, deoarece nivelul său de viață, productivitatea, eficiența și starea sau statutul în societate depind de acesta. În plus, creșterea și succesul unui angajat în cariera sa este indicat și de salariul pe care îl obține de la organizație. Poate depinde, de asemenea, de calificările angajatului și de suma pe care compania o poate sau este gata să o plătească pentru a o angaja și a menține calificările respective. De asemenea, numărul de persoane care sunt capabile să furnizeze același serviciu sau care fac același tip de muncă are un impact asupra salariului.

Ce este Stipendiu?

Un stipendiu este o sumă prealabilă de bani care este oferită periodic pentru a ajuta la compensarea cheltuielilor. Stipendențele oferite adesea celor care sunt incompetenți pentru a primi un salariu obișnuit în schimbul îndatoririlor pe care le îndeplinesc, cum ar fi stagiari. Un stipendiu de obicei redus decât un salariu ar fi, dar beneficiarul este în același timp capabil să obțină experiență și cunoștințe într-un anumit domeniu. Un stipendiu permite unei persoane să urmeze o muncă care în mod normal nu este plătită, ajutând la plata cheltuielilor de trai. Internații, ucenicii, tovarășii și clericii sunt destinatari obișnuiți de stipendiile. În loc să fie plătite pentru serviciile lor, li se oferă oferte pentru a oferi sprijin financiar în timp ce sunt angajați în serviciu sau sarcină. Adesea, un stipendiu însoțit de alte beneficii.

Stipendii pot fi furnizate cercetătorilor de la instituții academice sau alte organizații pentru a-i ajuta în accent pe proiectele lor. La fel ca subvențiile, aceste oferte pot fi furnizate de terți care doresc să vadă mai departe un studiu sau o formă de cercetare particulară, fără distrageri fiscale care ar putea împiedica cercetătorul. Fundațiile și entitățile comparabile ar putea, de asemenea, să ofere stipendiile în termeni similari, pentru a sprijini activitatea cercetătorilor și a proiectelor pe care le dezvoltă.

Diferențe cheie

1. Salariul este compensația plătită salariatului pentru îndeplinirea muncii sau sarcinii care i-a fost atribuită sau pentru postul pentru care este responsabil. Stipendiul descris ca fiind forma de plată efectuată stagiarilor și bursierilor, pentru a le oferi sprijin financiar.
2. Salariul plătit atunci când există un contract de muncă între părți, adică trebuie să existe o relație între angajator și angajat. În schimb, indemnizația plătită atunci când o persoană leagă organizația ca stagiar, relația dintre supervizor și stagiar este de mentor și student.
3. Salariul este supus majorarii anuale, care se bazează pe executarea sau meritul angajatului. În schimb, indemnizația rămâne fixă, indiferent de performanța sau meritul stagiarului.
4. Când o persoană lucrează ca angajat, obiectivul este să câștige bani prin salariu. Pe de altă parte, atunci când cineva conectează o organizație ca stagiar, scopul principal este să crească baza de cunoștințe și să cunoască aplicarea practică a modului urmărit.

Concluzie

Pe scurt discuția, atât salariul, cât și indemnizația sunt termeni diferiți, așa cum au oferit-o unor persoane diferite. Atunci când o persoană dobândește un loc de muncă, i-a oferit un salariu pentru munca desfășurată în organizație. Spre deosebire, stipendiul acordat persoanelor care oferă instruire în organizație, adică stagiari, pentru acoperirea cheltuielilor de trai.