Conţinut
- Diferența principală
- Interviu structurat vs. interviu nestructurat
- Diagramă de comparație
- Ce este un interviu structurat?
- Dezavantaje
- Ce este interviu nestructurat?
- avantaje
- Dezavantaje
- Diferențe cheie
- Concluzie
Diferența principală
Principala diferență între un interviu structurat și un interviu nestructurat este acela că toate întrebările pregătite anterior și un interviu nestructurat este un interviu care nu urmărește niciun format sau stil specific de întrebări.
Interviu structurat vs. interviu nestructurat
Un interviu structurat este un fel de interviu în care solicitantul pune un anumit set de întrebări prestabilite, în timp ce un interviu nestructurat este un interviu în care solicitantul pune întrebări care nu au fost pregătite în avans. Interviul structurat este un fel de interviu individual, în care solicitantul folosește un format fix invers invers nestructurat Interviul este unul, care nu folosește niciun format fix. Un interviu structurat este o metodă de cercetare cantitativă folosită pentru sondaj, care are ca obiectiv afișarea întrebărilor prestabilite, în fiecare interviu, care are aceeași secvență, în timp ce interviul nestructurat este o procedură de cercetare calitativă, în care întrebările pregătite în timpul interviului. În interviurile structurate, întrebările sunt programate și create în avans, ceea ce înseamnă că toți solicitanții li se pun aceleași întrebări în același fel. În interviurile nestructurate, întrebările apar spontan într-o conversație cu flux liber, ceea ce înseamnă că diferiți candidați au pus întrebări diferite.
Interviurile structurate sunt, de asemenea, cunoscute ca interviuri standardizate, modelate, planificate și formale. Întrucât interviurile nestructurate sunt cunoscute și sub denumirea de interviuri informale, informale și cu flux liber. Într-un interviu structurat, locul întrebărilor înainte de candidat este finalizat, care are nevoie de o anumită informație din partea candidaților sau, de fapt, el / ea trebuie să aleagă între opțiunile diverse oferite. În schimb, interviu nestructurat, întrebările sunt de tip deschis, care s-au retras în multe feluri, adică, candidatul este liber să dea răspunsuri considerate și astfel să influențeze intervievatorul.
Diagramă de comparație
| Interviu structurat | Interviu nestructurat |
| Interviul structurat este unul în care intervievatorul pregătește în prealabil un set particular de întrebări prestabilite. | Interviul nestructurat se referă la un interviu în care întrebarea adresată respondenților nu este stabilită în avans. |
| Cercetare | |
| Descriptiv | exploratorie |
| Factorii evaluați | |
| Explicit | Implicit |
| cerere | |
| Pentru autentificarea rezultatelor, când numărul de candidați este destul de mare. | Pentru a investiga detaliile personale ale candidatului, pentru a judeca dacă este persoana potrivită pentru acest loc de muncă. |
| Colectare de date | |
| Cantitativ | Calitativ |
| Tip de întrebări | |
| Întrebări încheiate | Întrebări deschise |
| Folosit de | |
| pozitivistă | Interpretive |
Ce este un interviu structurat?
Un interviu structurat este un interviu în format fix în care toate întrebările sunt pregătite în prealabil și puse în același fel pentru fiecare interviu. Oferă precizia și fiabilitatea cerute în anumite situații, numit și interviu directiv. Întrebările puse într-o comandă setată / standardizată, iar intervievatorul nu se va abate de la programul interviului și nici nu va cerceta dincolo de răspunsurile primite. Interviurile structurate sunt ușor de repetat, deoarece sunt folosite un set fix de întrebări închise, care sunt ușor de cuantificat. Interviurile cu structură nu sunt flexibile, ceea ce înseamnă că noile întrebări nu pot fi puse la îndemână pe măsură ce un program de interviu este urmat. Întrebările structurate pot fi deschise, precum și finalizate.
avantaje
- Faceți procesul ușor
- Poate fi verificat
- Extinde linia de interogare
- Îți oferă cea mai bună idee a problemei
- Întrebările au fost redate
- Examinați nivelul de înțelegere
- Pot cunoaște detaliile
Dezavantaje
- Foarte puțin raport
- Evaluări limitate, precum și tensiuni
- Deconectare internă
- Nu pot modifica întrebările
- Întrebări complexe
- Lipsa testării comunicării
- Experții necesari
Ce este interviu nestructurat?
Interviurile nestructurate sunt ca o discuție în flux gratuit, care este foarte informală și deschisă pentru discuții. Chiar dacă interviul nestructurat este un tip foarte casual, are multe intenții. Acest tip de interviu este mai mult ca un interviu non-directiv și are o abordare amiabilă a acestuia. O bună utilizare a unui interviu nestructurat se bazează pe intervievator. Intervievatorul ar putea evalua foarte bine candidatul din cauza întrebărilor care curg brusc liber și mai ales din cauza întrebărilor ridicate din răspunsul candidatului.
avantaje
- O mai bună înțelegere
- Este foarte flexibil
- O metodă foarte practică
- Este foarte valabil
- Acesta rupe decalajul comunicării
- Acesta dezvoltă o bună speranță pentru candidat
Dezavantaje
- Consumă timp
- Există oportunități de a vă abate de la întregul interviu
- Nu este potrivit pentru anumiți candidați
- Există pericol de a vorbi despre probleme confidențiale în timpul interviului
Diferențe cheie
- Interviul structurat se referă la un interviu, în care întrebările care trebuie adresate candidaților sunt stabilite în avans. Un interviu în care întrebările adresate candidaților este rar și nu este pregătit înainte.
- În cercetarea expresivă, interviul structurat este folosit pentru a strânge informații, deoarece este comparativ economic și inferențele sunt trase ușor. Dimpotrivă, în cercetarea de exploatare interviul nestructurat este folosit ca instrument important pentru colectarea informațiilor.
- Pozitivistii folosesc interviuri structurate, în timp ce interviul nestructurat folosit de interpretativ.
- Întrucât interviul structurat este programat și același set de întrebări stau la dispoziția tuturor candidaților, deci informațiile colectate sunt cantitative. Spre deosebire de un interviu nestructurat, unde se pun diferite întrebări către diferiți candidați și astfel se colectează date calitative.
- Interviul structurat folosit pentru validarea rezultatelor atunci când numărul de candidați este destul de mare. Spre deosebire de interviul nestructurat, care este utilizat pentru a examina detaliile personale ale candidatului, pentru a evalua dacă este persoana potrivită pentru acest post.
Concluzie
În consecință, atunci când solicitantul este organizat, aceleași întrebări sunt puse în fața candidaților, care sunt legate de job. Mai degrabă, atunci când interviul este nestructurat, întrebările pot diverge de la solicitant la solicitant, pentru același loc de muncă, care poate fi sau nu asociat cu acesta. În plus, într-un interviu structurat, există un sistem sau o conduită timpurie pentru a verifica rezultatele. Comparativ, nu există un astfel de sistem pre-dezvoltat sau ghid pentru verificarea rezultatelor interviului.
