Conţinut
- Diferența primară
- Diagramă de comparație
- Definiția Internship
- Definiția Training
- Diferențele într-un Nutshell
- Concluzie
Diferența primară
Ori de câte ori cineva se alătură unei companii, trebuie să se obișnuiască cu mediul înconjurător și cu modul în care se fac lucrurile la locul de muncă. Pentru aceasta, există multe moduri diferite care sunt folosite de companie pentru a se asigura că noii oameni care se alătură sunt capabili să se aclimatizeze complet cu noul mediu. Majoritatea profesioniștilor cu gulere albe folosesc aceste practici care diferă de la industrie la industrie și două astfel de moduri sunt cunoscute sub numele de stagii și instruire. Există diferențe marcate între ele, care ajută la acordul asupra faptului că sunt diferite între ele, iar unele dintre acestea vor fi discutate în acest articol. Principala diferență constă în faptul că stagiul este o activitate care implică persoane universitare sau persoane ne instruite cărora li se oferă experiență reală a industriei și practicile care merg într-un mediu. Pe de altă parte, instruirea este oferită persoanelor care urmează să devină parte dintr-o companie sau celor care s-au alăturat deja. Acest lucru este pentru a se asigura că știu să funcționeze și se pot adapta la noile modificări ale tehnicilor utilizate. Prin urmare, se poate spune că stagiul este o activitate pentru studenți, în timp ce formarea este activitatea pentru potențiali angajați. Perioada de timp a celor doi diferă, de asemenea, stagiul durează de obicei o perioadă de 2-3 luni, în timp ce antrenamentul poate fi mai lung sau mai scurt în funcție de anumiți factori. De obicei, poate fi mai scurt de 2 săptămâni, dar până la 6 luni. Ori de câte ori se face pregătire, aceasta are o structură de salarizare de bază, în timp ce stagiul poate fi plătit sau nu poate fi plătit în funcție de mărimea organizației. Se poate presupune, de asemenea, că stagiul este, de obicei, pentru a oferi unele informații despre lumea reală, în timp ce formarea este oferită de dragul de a îmbunătăți abilitățile. Există o cerință de stagiu pentru unele industrii, de exemplu marketing, finanțe și resurse umane, în timp ce domenii precum inginerie și medicale, pot necesita uneori stagii, dar de cele mai multe ori preferă să-și ofere propria pregătire persoanei care a fost angajată. Acest lucru îi ajută să modeleze persoana în conformitate cu modalitățile sale, în timp ce într-un internship aceasta nu este cerința. Pregătirea duce întotdeauna la un loc de muncă permanent dacă performanța este bună în timp ce stagiul poate sau nu duce la un loc de muncă în funcție de specificațiile companiei. Există și multe alte diferențe, iar unele dintre ele vor fi detaliate la sfârșit. O scurtă explicație a acestor două tipuri este dată în cele două paragrafe care vor urma.
Diagramă de comparație
| Instruire | Internship | |
| Definiție | Există diferite tipuri de instruire care se acordă persoanelor care doresc să se alăture unei organizații profesionale. | Acesta este tipul de activitate care implică studenți din diferite universități care nu au făcut parte niciodată dintr-un mediu practic. |
| Tip | Poate fi variabil de la câteva săptămâni la câteva luni, în funcție de tipul de muncă. | durează o perioadă fixă de 2-3 luni |
| concentra | Este pentru persoanele care doresc să înceapă să lucreze într-un anumit mediu. | Este pentru studenții universitari care nu au niciun know-how despre lumea reală |
| Plată | Este o activitate plătită și are o structură de salarizare de bază | În cele mai multe cazuri, nu este plătit. |
Definiția Internship
Acesta este tipul de activitate care implică studenți din diferite universități care nu au făcut parte niciodată dintr-un mediu practic. Scopul principal este să vă asigurați că acești studenți obțin o cunoaștere corectă a modului în care se desfășoară lucrurile într-o companie, astfel încât, atunci când se alătură lumii practice, să aibă o idee de fel. Acest lucru se poate face prin experimentare practică sau doar prin observare. Cele mai multe stagii solicită internatelor lor să îndeplinească sarcini simple care să creeze încredere în studenți. Stagiul durează aproximativ 2-3 luni și așa cum s-a explicat mai devreme, persoana care se înscrie la stagiu este cunoscută ca internat. Studenții sunt capabili să aplice lucrurile pe care le-au învățat în timpul studiilor. Modul în care lucrurile sunt făcute într-o companie nu sunt întotdeauna aplicate studenților și politicile care există nu se aplică acestora, prin urmare, ei sunt capabili să își facă treaba fără nicio teamă. De asemenea, nu sunt remunerați și toată munca pe care o fac este pentru propria lor învățare în timp ce ajută compania.
Definiția Training
Există diferite tipuri de instruire care se acordă persoanelor care doresc să se alăture unei organizații profesionale. Este posibil ca angajații potențiali să se asigure că sunt capabili să obțină cunoștințele și experiența practică a tuturor activităților în care vor fi implicați în timpul lor la companie. Aceasta este întotdeauna o activitate plătită și o structură de bază a salariilor este dată celor care fac parte din ea. Deoarece durează mult timp și, de obicei, durează de la câteva săptămâni la câteva luni, plata este acordată și există întotdeauna posibilitatea angajării atunci când cineva este selectat pentru pregătire. Oamenii care fac parte din organizații pot fi, de asemenea, instruiți pentru a se asigura că se aclimatizează cu noile schimbări aduse. În cuvinte simple, se poate spune că formarea este la un nivel care este profesional.
Diferențele într-un Nutshell
- Stagiul durează o perioadă fixă de 2-3 luni, în timp ce antrenamentul poate fi variabil de la câteva săptămâni la câteva luni, în funcție de tipul de muncă.
- Stagiul este destinat studenților universitari care nu au cunoștințe despre lumea reală, în timp ce pregătirea este destinată persoanelor care doresc să înceapă să lucreze într-un anumit mediu.
- Pregătirea este oferită în mare parte persoanelor care au fost angajate de către companie, în timp ce stagiul este destinat persoanelor care nu lucrează.
- În majoritatea cazurilor, instruirea este o activitate plătită și are o structură de salarizare de bază, în timp ce stagiul, în majoritatea cazurilor, nu este plătit.
- Pregătirea duce întotdeauna la un loc de muncă permanent, în timp ce stagiul nu duce întotdeauna la un loc de muncă.
- Domeniile legate de afaceri au constrânsul stagiilor, în timp ce domenii precum inginerie și medicală pun accentul pe formare.
- Pregătirea implică experiență practică și activități, în timp ce stagiul poate fi finalizat chiar și așezându-vă într-un birou, observând cum se face lucrurile.
Concluzie
Cei doi termeni care sunt foarte similari între ei, dar în realitate sunt diferiți, pot deveni o problemă dacă nu vă concentrați prea mult. Formare și stagiu sunt doi astfel de termeni, care sunt de obicei confuzați de oameni care nu știu prea multe despre ei. Sperăm, după ce am citit acest articol care s-ar fi schimbat.
