Conţinut
- Diferența primară
- Diagramă de comparație
- Definiția Leadership
- Definiția Management
- Diferențele într-un Nutshell
- Concluzie
Diferența primară
Un bun proprietar de afaceri trebuie să posede atât calitățile de conducere, cât și de management. Pentru o afacere eficientă, aceste calități ar trebui să fie mână în mână, deoarece se completează reciproc, dar, luându-le în considerare separat, ambele au calități și natură diferite. Termenul de conducere înseamnă abilitatea de a motiva, conduce și dirija adepții sau membrii echipei lor într-un mod în care contribuie și lucrează spre succesul unei afaceri și organizații în care lucrează. Termenul de management se referă la îndrumarea și coordonarea acelor persoane care lucrează sub manager pentru realizarea sau finalizarea unui obiectiv sau sarcină specifică. Conducerea poate să nu aibă nicio relevanță cu funcționarea organizației. Un lider care este o navă de lider are calitatea de carismă și influență și își stabilește obiectivele organizației și aduce schimbări în ea. Pe de altă parte, managementul este diferit într-un mod în care el are autoritatea și comanda asupra subordonaților săi și îi direcționează. Un manager păstrează prioritatea organizațională în cea mai bună măsură. El a adus anumite sarcini, așa cum sunt dictate de autoritățile organizației, pe care le planifică și le coordonează împreună cu subordonații săi și le face să le îndeplinească. Conducerea este să conducă din față, iar adepții să-l urmeze pe lider pe propria lor voință. Pe de altă parte, un manager crede în planificarea și coordonarea muncii și folosește tehnici de management pentru a-și gestiona subordonații și își face gaz pentru a cere subordonaților să facă lucrarea sau sarcină și ei trebuie să se supună conducerii din cauza poziției.
Diagramă de comparație
| Conducere | administrare | |
| Muncă | Cel care conduce afacerea principală este un lider | Unul care gestionează anumite lucruri este un manager |
| Post | Include numirea managerului | Sub lider |
| Tip | Obține munca depusă stabilind exemplul și oamenii urmând inspirația | Obține munca depusă prin atribuirea sarcinilor și acordarea de comenzi |
| Rezultat | Leader nu este responsabil pentru aceste sarcini. | Managerul este responsabil pentru tot ceea ce face. |
Definiția Leadership
Conducerea este abilitatea de a-i influența pe ceilalți în lucrul spre un scop comun comun al organizației. În principiu înseamnă să îi convingi pe ceilalți că ceea ce trebuie făcut și cum trebuie făcut. Pentru a le permite adepților lor să funcționeze eficient, conducerea înseamnă să îi motiveze și să proiecteze obiective organizaționale. Dacă adepții sunt influențați sau motivați de lider și depun eforturi depline pentru a atinge obiectivul dorit, performanța companiei duce automat la succes. Trăsăturile conducerii sunt foarte importante pentru lucrul cu succes al unei organizații, deoarece dacă un lider este nepoliticos și arogant sau foarte șef, atunci nu vor urma urmașii. Conducerea înseamnă să conduci din față și în conducere liderul are un interes comun cu adepții săi, datorită cărora nu are nevoie să le ceară să lucreze, el spune doar că lasă să lucreze, iar urmașii îl urmăresc voluntar.
Definiția Management
Principalul obiectiv al managementului este de a finaliza o sarcină specifică a organizației cu ajutorul, în cazul în care subordonații lor. Aceștia lucrează la partea specifică a organizației, iar scopul lor principal este de a coordona și direcționa lucrătorii și de a termina munca. Managementul tinde să fie autoritar și controlat pentru a rezolva problemele. Principalul lor obiectiv este orientat către obiective, structuri, personal și disponibilitatea resurselor. Au trăsăturile de inteligență, voință puternică și stricte față de subordonații lor, din cauza poziției și naturii lor, ceea ce îi determină, de asemenea, să le displace mulți dintre subordonații lor, deoarece sunt dictatori. Principalul lor obiectiv este de a-și gestiona oamenii pentru finalizarea sarcinii și obținerea de rezultate. Scopul lor principal este de a crea strategii, politici și metode pentru a crea un grup de oameni cu diverse idei necesare îndeplinirii sarcinii și ideilor. Ei controlează oamenii prin a-și transmite ideile, valorile și regulile și cred că toate acestea vor reduce factorii de risc și vor aduce succes.
Diferențele într-un Nutshell
- Conducerea inițiază motivația în timp ce conducerea inițiază autoritatea.
- Conducerea are adepți în timp ce conducerea are lucrători sau subordonați.
- Conducerea este orientată către oameni, în timp ce managementul este orientat spre sarcini.
- Conducerea este de a conduce și încuraja oamenii, în timp ce managementul este de a controla și de a direcționa oamenii.
- Scopul conducerii este organizația în ansamblu, în timp ce scopul conducerii este realizarea unei anumite părți din organizație.
- Conducerea are trăsăturile de carismă și influență, în timp ce trăsăturile conducerii sunt poziția și autoritatea.
- Conducerea aduce schimbare în organizație, iar managementul rezolvă activitatea așa cum este ea, fără a aduce nicio schimbare.
- Conducerea are calitatea de a dirija în timp ce managementul imită acțiunea și funcționează.
- În conducere conduci cu inima în timp ce în management lucrezi cu mintea.
- Conducerea face lucrurile corecte în timp ce managementul face lucrurile bine.
- Conducerea este de a influența adepții, în timp ce tonul managementului este foarte autoritar.
- Conducerea aduce schimbare în organizație, în timp ce conducerea aduce stabilitate în organizație.
Concluzie
Pe scurt, ambii termeni sunt diferiți unul de celălalt. Unul poate fi un rol care poate fi jucat de o persoană cu caracter, în timp ce celălalt este cel care poate fi jucat de o persoană cea mai potrivită postului. Analizând diferențele, se poate spune că cei doi termeni au mai multe diferențe între ei și oricine poate înțelege clar după citirea acestui articol.
